看病似打仗、挂号如春运、输液像是流水线……这是京城两大儿科医院看病的真实写照。北京儿童医院和儿研所的门诊量已经超出预计承载能力的一倍多。多家医院的儿科也均已过劳，处于超负荷运转的状态。家长喊难，挂号难、住院难、看专家难；医生也喊难，不停加号、24小时门急诊、双休日也要连轴转，但仍有看不完的病人。（2月14日《京华时报》）
不仅仅是北京，在大多数城市，儿童看病难一直是个问题，俨然已经成为一种社会顽疾，问题究竟出在哪里？有媒体对此分析称，这是因为分流难，关键在于医患之间缺乏信任。这种判断有可能是片面的。在我看来，儿科看病难，归根到底更是个医疗资源紧缺，优质资源不足的问题，这才是产生这个社会问题的主要因素。
有相关数据显示，当下，我国每千名儿童仅拥有0.23名儿科医生，比照发达国家标准，我国至少还缺少20万名儿科医生。为什么医学院校众多，多年扩招后，医学毕业生数量也攀登至历史新高，但儿科医生却依然如此之缺？在现在这个社会，愿意从事儿科医生这种职业的医疗人才实在太少。人才断档，由此造成的一个恶果是什么？就是很多医疗机构的儿科也有可能随之萎缩。前不久，在北京，当地卫生部门就披露了这样一个数据：目前，北京市二级及以上综合医院半数以上未按标准设置儿科，45家医院儿科设置未达标。想想，作为医疗资源最集中与丰富的城市——北京尚且如此，其他城市的情况就可想而知了。所以，在这种根源下，无论是数量上，还是质量上，儿科人才队伍建设就是个问题。
在这种“不足”的背景下，一味将问题归咎于民众就医观念不转变，医患缺乏信任，所以难分流，而不是去正视那个更根本性的问题，为什么儿科人才流失与断档，优质的医疗资源那么少？
为什么愿意从事儿科医生职业的人少？问题的答案可能很老套。一直以来，儿科工作的风险性高、工作量大、收入低，还得忍受无处不在的医疗纠纷刺激，这种现实已经足以让很多人畏难而退。由于社会的行医环境不大好，学生有担忧和恐惧。执业环境的恶化，尤其是“吃力不讨好”的儿科。去年，在广东理科类招生的15所独立建制医科院校中，有10所第一志愿组投档时招不满。省外医科名校北京协和医学院今年也遭遇“断档”。与十年前相比，临床医学类分数线在下滑。有业内人士就直言，医生的地位，没想到低落得那么快。
病灶已经摆在眼前，作为政府管理者，就应该正视这一种事实，比如通过大力提高儿科医生福利待遇，改善执业环境，令之成为一种具有足够吸引力的职业，吸引更多的优秀人才从事到这种职业中来。只有如此，人才队伍的问题解决，优质资源足以满足公众需求，儿童看病难或许才有可能画上句号。反之，问题有可能愈演愈烈，愈积愈重。
在大多数发达国家与地区，儿童看病的权利为什么得到足够保障，不会出现儿科医生人手不足的问题？关键还是政府在这种公共医疗建设上有作为，能够通过高待遇，吸引到更多的社会人才投身医学。而我们，现在正缺少这一种长远的规划。
